Включается ли дополнительный отпуск за вредные условия труда в очередной отпуск?
опубликован 11.04.2014, 10:18
За расчетный период берут 12 месяцев, предшествующих наступающему месяцу ухода в официальный отпуск. Если период для расчета составляет меньше 12 месяцев, то расчет исчисляется по фактически отработанному времени на предприятии.
Если начало отпуска совпадает с месяцем трудоустройства, то за период, берущийся в расчёт, принимается отработанное время по факту.
В соответствии с ТК РФ, в расчетный период не включается время (даже при получении заработка), в случае наличия в этот период:
Отпускных средств
Организованных забастовок
Командировочных выплат
Пособий по нетрудоспособности
Пособий в связи с родами или беременностью
Простоев
Выплаты, включаемые в расчет отпускных
Суммарный объём вознаграждений и выплат, выданных отработанный расчетный период
При определении среднего дохода в расчет не включают
Компенсации и выплаты социального характера: оплата проезда, материальная помощь, деньги, полученные от учебных заведений
Премии, официальные не включенные в систему оплаты работы
Проценты, полученные от вкладов или дивиденды от акций, кредиты
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 13 минут
Юристы ОнЛайн: 85 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Омск
Похожие вопросы
О правомерности учета отпуска за вредные условия труда при отсутствии в отчетный период
Входят дни больничного при расчёте дополнительного отпуска при работе во вредных и опасных условиях труда.
Уменьшает ли основной ежегодный отпуск количество дней дополнительного отпуска за вредные условия труда?
Проблемы с предоставлением дополнительного отпуска за вредные условия труда в детском саду - как быть?
Внесение изменений в положение о предоставлении отпуска работникам - включение отпуска за вредные условия труда для инженера по ТБ
Расчет дополнительного отпуска за вредные условия труда
Изменения в алгоритме расчета дополнительного отпуска на предприятии с особо вредными условиями труда
Войдут ли праздничные дни 1 и 9 мая при предоставлении оставшейся части отпуска (с 01.10.2012)?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут