При увольнении обязана ли я отрабатывать 2 недели? Спасибо.

Уважаемая Ирина!В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 2 недели. Для этого работником должно быть подано на имя работодателя письменное заявление об увольнении по собственной инициативе (собственному желанию) с указанием в нем мотивов и срока увольнения.

Самостоятельное оставление работником работы до истечения двухнедельного срока предупреждения вполне может рассматриваться как прогул без уважительной причины. Поэтому если после подачи заявления работник не выходит на работу, он может быть уволен по п. 6 ст. 81 ТК РФ - "в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей, связанным с прогулом" со всеми вытекающими отсюда последствиями (прерыванием непрерывного трудового стажа и т.п.).

Если стороны в течение этих двух недель придут к соглашению о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения, то трудовой договор может быть расторгнут и до его истечения.

В случае если заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и др.), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если же по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Следует учитывать, что срок предупреждения об увольнении исчисляется со следующего календарного дня после подачи заявления. Если последний день предупреждения приходится на нерабочий день (выходной или праздничный день), то днем увольнения согласно ст. 14 ТК РФ следует считать ближайший следующий за ним рабочий день.