Неслушный подчиненный-бывший уголовник - как привлечь его к ответственности?

Добрый день!

Вы можете написать жалобу в прокуратуру.

В соответствии с Федеральным законом от 17.01.1992 N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации":

Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору…

Удачи Вам!

обратитесь в полицию с заявлением и изложите в нем всё подробно и просите принять меры. Главное доведите дело до расследования...

На уголовную ответственность это не тянет, к сожалению...

Уволить за невыполнение распоряжений руководства его следует.

Ирина Петровна для привлечения подчиненного к уголовной ответственности оснований нет. При таких обстоятельствах его можно привлечь лишь к дисциплинарной ответственности в соответствии с требованиями трудового законодательства. Удачи Вам! В случае возникновения вопросов, обращайтесь.

МОЖНО ПРИВЛЕЧЬ ПО СТ, 119 УГРОЗА УБИЙСТВОМ.

Вы пишите , что угрозы воспринимаете РЕАЛЬНО, находите свидетелей и дело возбуждают, его привлекают.

А вообще, что вы его терпите?

УВОЛЬНЯЙТЕ И ПРИВЛЕКАЙТЕ.

Удачи

,

Привлечение по ст. 119 ч. 1 УК РФ, как Вам советуют выше является необоснованным, поскольку согласно диспозиции статьи 119 УК РФ состав данного преступления заключается именно в запугивании потерпевшего, т.е. в намерении создать угрозу для его жизни и здоровья, которые потерпевший воспринял бы как реально исполнимые. Другой умысел, кроме запугивания потерпевшего составом данного преступления не охватывается, т.е. намерение причинить какой-либо вред здоровью потерпевшего, а тем более причинить ему смерть охватывается иными составами преступления, предусмотренными Особенной частью УК РФ.

Заявление необходимо подавать не в прокуратуру, а в полицию. В заявлении указывайте, что Вам поступают угрозы, и Вы опасаетесь за свою жизнь и здоровье, и просите привлечь виновного по ст.119 УК РФ.

Ирина Петровна!

Если угрозы в Ваш адрес простое сотрясение воздуха это одно. Ну, а если наметится что-то более серьезное, это уже дело Административного (КОАП РФ), возможно и уголовного (УК РФ). Тогда Вы можете с заявлением обратиться полицию. в ОВД.

Ознакомьте подчиненного с Должностной Инструкцией, где может быть описано желаемое поведение сотрудника...в смысле повышения голоса, или вообще.....может он не знает о порядке решения вопросов. И тут даже дело может быть не в субординации, а оценке человеком своей должностной позиции в организации.

Можете уволить по ст. 21 ТК РФ.

Так-то технология простая:

1. Руководитель или другое лицо пишет служебную записку

2. Работника засталяют написать обьяснительную и на основании обьяснительной - налагают дисциплинарное взыскание

3. После третьего взыскания - увольнение за систематическое неисполнение работником своих обязанностей, нарушение ст. 21 ТК РФ.

Пишите заявление в полицию. В заявлении многократно повторите, что угрозы Вы воспринимаете реально, опасаетесь за свою жизнь и здоровье и у Вас имеются достаточные к тому основания. Отказ в возбуждении дела Вы сможете обжаловать в суде в порядке ст.125 УПК. В суде ходатайствуйте о вызове всех должностных лиц, проводивших проверку по заявлению. Очень часто суд удовлетворяет жалобу.