Как его можно привлечь к дисциплинарной ответственности, а лучше вообще уволить?

Вопрос №513582 из г. Сыктывкар
опубликован 10.01.2008, 21:08

Я - руководитель организации. Один из сотрудников постоянно приходит на работу с запахоа алкоголя. Других признаков алкагольного опьянения у него нет. Как его можно привлечь к дисциплинарной ответственности, а лучше вообще уволить?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чубрыкин Владимир Александрович

Юрист Москва, стаж 5 лет

5.0 21 отзыв

Наталья, появление на работе в состоянии алкогольного опьянение является основанием для применения дисциплинарного взыскания - замечания, выговора, увольнения. Но сначала вы должны потребовать от работника письменного объяснения. В случае его отказа необходимо составить соответствующий акт (при свидетелях). Далее вы имеете право применить взыскание. Для этого необходимо издать приказ (например об увольнении) и объявить его работнику под расписку в течение трех рабочих дней. В случае его отказа подписать приказ также составляется соответствующий акт (также при свидетелях). Далее этот приказ может быть обжалован работником в суд или иные органы.

10.01.2008, 21:24

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 16 минут

8 800 505-91-11

Адвокат из города Москва, стаж 18 лет

5.0 641 отзыв

Вы можете направить его на медицинское освидетельствование (за счёт организации). Если то установит состояние алкогольного опьянения (не имеет значения, какой степени) - вы его можете уволить.

Перед направлением на медицинское освидетельствование надо составить акт (три человека), что такой-то явился на работу с сильным запахом алкоголя, до работы не допущен, направлен на медицинское освидетельствование.

С уважением,

Антон Жаров

10.01.2008, 21:29

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста