Иван
15.11.2016, 11:45
Работодатель пытается удержать 46000 из зарплаты, связывая это с ошибкой в выплате в 2014 году - законно ли это?
Читать ответы (5)
9 февраля 2014 года я была сокращена со своей должности, все полагающиеся выплаты мне сделали: отработанный месяц +1 оклад. Но я рассчитывала в апреле получить второй оклад.3 марта я пошла на собеседование в компанию, у меня взяли документы на проверку и сделали запись о приеме на работу (по ошибке) и этим же числом сделали следующую запись, что предыдущая (о приеме на работу) не действительна. Вопрос: может ли мой бывший работадатель отказать в выплате второго оклада на основании этих двух записей?
ПО закону нет, запись ведь ошибочная.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Юристы ОнЛайн: 60 из 47 453 Поиск Регистрация
