Можно ли потребовать дополнительную оплату за выполнение работы другого сотрудника во время нехватки персонала?
опубликован 28.08.2006, 03:59
Уважаемый Виталий! При совмещении профессий или исполнении обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы работнику производится соответствующая доплата. В силу ч.2 ст.151 ТК РФ размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей отсутствующего работника определяются по соглашению сторон. При этом действующим законодательством не определены минимальные и максимальные размеры доплат. Необходимо учитывать, что такую доплату в соответствии с пп."а" п.15 Постановления Совмина СССР от 04.12.1981 N 1145 "О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)", которое применяется в части, не противоречащей ТК РФ, не могут получать, в частности, руководители предприятий, учреждений и организаций, их заместители и помощники. На практике на установление доплат за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников используется не более 50 процентов тарифной ставки (оклада) отсутствующего работника, независимо от числа лиц, между которыми распределяются эти доплаты, если иное не установлено трудовым договором или коллективным трудовым договором.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 35 лет
Первый ответ получен через 2 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 46 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Оплата дополнительных обязанностей контрактного управляющего по закупкам для учреждения - права и размер возможной оплаты
Отсутствие указания на ответственность за работу не оправдывает ее выполнение - возможное превышение должностных обязанностей
Возложение на воспитателей обязанности сопровождения детей на отпуск социального педагога - вопросы оплаты и возможности отказа
Степень ответственности специалиста за ненадлежащее исполнение работы, не включенной в должностные обязанности.
Возможность потребовать дополнительную оплату при внутреннем совмещении должностей
Скажите, если на сотрудника возлагаются должностные обязанности
Совмещение должностей в рамках одной смены - правильное оформление и оплата
Можно ли потребовать увеличение оклада после декретного отпуска?
Отмена персональной надбавки за дополнительную работу - правомерность и последствия
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут