Можно ли потребовать дополнительную оплату за выполнение работы другого сотрудника во время нехватки персонала?

Вопрос №376055 из г. Москва
опубликован 28.08.2006, 03:59

Из-за нехватки сотрудников в августе я три недели помимо своих должностных обязанностей выполнял работу другого сотрудника. Это нигде не фиксировалось. Могу ли я потребовать с руководства дополнительной оплаты за эти три недели, помимо своего оклада? Если да, то в каком размере. Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ильина Елена Вадимовна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 35 лет

5.0 2238 отзывов

Уважаемый Виталий! При совмещении профессий или исполнении обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы работнику производится соответствующая доплата. В силу ч.2 ст.151 ТК РФ размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей отсутствующего работника определяются по соглашению сторон. При этом действующим законодательством не определены минимальные и максимальные размеры доплат. Необходимо учитывать, что такую доплату в соответствии с пп."а" п.15 Постановления Совмина СССР от 04.12.1981 N 1145 "О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)", которое применяется в части, не противоречащей ТК РФ, не могут получать, в частности, руководители предприятий, учреждений и организаций, их заместители и помощники. На практике на установление доплат за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников используется не более 50 процентов тарифной ставки (оклада) отсутствующего работника, независимо от числа лиц, между которыми распределяются эти доплаты, если иное не установлено трудовым договором или коллективным трудовым договором.

28.08.2006, 06:46

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 35 лет
Первый ответ получен через 2 часа