Уволенный пенсионер после конфликта с директором - возможно ли компенсации?

Согласно части третьей ст. 73 ТК РФ, если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 части первой ст. 77 ТК РФ.

Таким образом, работодатель вправе прекратить трудовой договор по п. 8 части первой ст. 77 ТК РФ при одновременном наличии следующих условий:

- медицинское заключение предусматривает перевод на другую работу на срок более четырех месяцев или постоянный перевод;

- работник от перевода отказался либо подходящей работы нет.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением)

работодателя. С приказом работник должен быть ознакомлен под роспись.

При этом каких-либо заявлений работника для издания приказа не требуется, он издается на основании медицинского заключения.

при расторжении трудового договора по указанному основанию работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (часть третья ст. 178 ТК РФ).

Если нет медзаключения о невозможности вашей работы в занимаемой должности, то это расправа с неугодным работником. а не законное увольнение. Обжалуйте его срочно в суд

УВОЛЬНЕНИЕ ПО Ч. 5 СТ. 81 ТК РФ ДОЛЖНО БЫТЬ НА ОСНОВАНИИ МЕД. ЗАКЛЮЧЕНИЯ, ВЫДАННОГО В УСТАНОВЛЕННОМ ПОРЯДКЕ.

ЕСЛИ ПРОЦЕДУРА УВОЛЬНЕНИЯ БЫЛА НАРУШЕНА, ТО ЭТО ЯВЛЯЕТСЯ ОСНОВАНИЕМ ДЛЯ ВОССТАНОВЛЕНИЯ НА РАБОТЕ НА ОСНОВАНИИ РЕШЕНИЯ СУДА.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ

(ред. от 28.12.2013)

Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

Приказ Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 N 441н

"Об утверждении Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений"

(Зарегистрировано в Минюсте России 29.05.2012 N 24366)

1. Настоящий Порядок устанавливает правила выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2

(ред. от 28.09.2010)

"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

60. Работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.

Николай Федорович, здравствуйте,

действия работодателя НЕЗАКОННЫ!

Директор предприятия сам не вправе решать, соответствует ли физическое состояние его подчиненного необходимым нормам. Трудовой кодекс РФ в пункте №3 статьи 81 четко гласит, что только медицинское заключение может стать основанием для рассмотрения дела об увольнении по состоянию здоровья.

Вам надлежит обратиться в в районный суд по месту своего жительства или по месту нахождения работодателя с исковым заявлением о восстановлении на работе.

Попутно можете подать жалобу в Гос.инспекцию по труду и прокуратуру на нерадивого работодателя.

Согласно статье 392 Трудового кодекса РФ срок обращения составляет один месяц с момента получения копии приказа об увольнении или трудовой книжки. Если имеется уважительная причина, то месячный срок подачи жалобы может быть продлен после подачи заявления о восстановлении пропущенного срока. При этом на основании статьи 393 работник освобождается от судебных расходов и оплаты пошлин.

Удачи Вам!