Если сотрудник на этом предприятии работает по срочному договору
Вопрос №3763805
из г. Москва
опубликован 14.04.2014, 08:10
опубликован 14.04.2014, 08:10
У нас на предприятии хотят уменьшить оклады. Ранее был у меня оклад 20000 рублей, что было прописано в трудовом договоре. Теперь с 28.04.14 г. хотят оклад поделить на оклад 8000 руб и стимулирующую премию 12000 руб. За 2 месяца ~ 28.02.14 мы подписали документ, что ознакомлены с тем, что оклад поделят на 2 части:оклад и стимулирующую премию с 28.04.14, но в каком размере не указывалось. Больше ничего не описывалось. Подскажите, законно ли это? Что будет, если доп.соглашение не будем подписывать? Можно ли уменьшать оклад больше чем на 50 %. Нужно ли было уведомлять за 2 месяца о размерах оклада и стимулирующей части?Это доп.соглашение может быть бессрочным или должны указать срок действия доп.соглашения? Если сотрудник на этом предприятии работает по срочному договору, правомерно ли с ним заключать доп.соглашение о смене оклада? Что будет если он не подпишет доп.соглашение?
Читать ответы (0)
Юристы ОнЛайн: 14 из 47 462 Поиск Регистрация
PRO
Юрист, стаж 19 лет онлайн
г.Калининград
Працко В.А.
4.9
28 268
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Троицк
Михайлов А. Л.
4.6
113
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Томск
Куницкий В.В.
5
1 888
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 1 лет онлайн
г.Приозерск
Довгань Д.А.
5
177
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
125
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Барнаул
Зычкина Е. Н.
5
47
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Красноярск
Кириллов А. В.
5
4 842
отзывa
Спросить
Юридические услуги в Москва
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Необходимость указания оклада в трудовом договоре и процедура изменения оклада
Изменение оклада и премии после испытательного срока - законное действие работодателя?
Как изменение зарплаты повлияло на сотрудников бюджетной организации - правомерно ли сохранение старых надбавок?
На сколько законно обоснованны действия работодателя?
Предприятие сокращает оклады и вводит систему премирования - это правомерно?
Изменение системы оплаты труда - возможность работодателя урезать компенсационные выплаты после допсоглашения
Руководитель предлагает снизить зарплаты сотрудников на 1/3 и ввести стимулирующие выплаты
Может быть нужно заключить новый полноценный бессрочный трудовой договор?
Снижение оплаты труда для сотрудников по новой системе - правомерность действий администрации
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут