Изменение оклада и премии после испытательного срока - законное действие работодателя?
опубликован 03.03.2015, 15:41
Если согласились на уменьшение и подписали, то формально трудно придраться. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города Владимира, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Юристы ОнЛайн: 58 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Владимир
Похожие вопросы
Возможность уменьшения оклада и добавления премии в штатном расписании - какие документы необходимы работнику?
Достаточно ли заключения дополнительного соглашения к трудовому договору и внесение изменение в штатное расписание?
Согласие на изменение оклада без указания премии - допустимо ли это по закону?
Премия в организации - возможность выплаты ежемесячно и ее обязательность.
Уменьшение оклада без изменения условий труда - правомерно ли действие работодателя?
Как будут расчитываться декретные при увольнении беременной женщины без премии в трудовом договоре?
Какие у меня шансы, на то, чтобы заставить организайцию выплачивать мне премию?
Невыплата премий по дополнительному соглашению - правомерное действие работодателя и последствия при увольнении
Процедура начисления премии для руководителя с испытательным сроком - необходимые документы для бухгалтерии
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут