Травля сотрудника и незаконное тестирование на знание продукции - как сохранить свою работу?

В вашем случае вы вправе в судебном порядке оспорить результаты тестирования и аттестации согласно ст. 392 ТК РФ.

ТК РФ установил в п. 3 ст. 81, что любой работник может быть уволен по результатам аттестации.

У Вас в организации должно быть положение об аттестации, которым установлен порядок аттестации. В противном случае - неправомерно.

По существу правовые последствие какое-либо тестирование может иметь только в том случае, если оно провердено в соответствии с положением об аттестации.

Все остальное - давление и шантаж со стороны руководства, не более.

Добрый день! Данное решение конечно же не законное.Специалист ок, это же не торговый представитель. Вам надо обратиться в трудовую инспекцию

Специалисту согласно приказу предложено пройти тестировавание на изучение его знаний касательно продукции, которой компания торгует.

----Требование вообще не законно и тестирование в данном случае. ничего не означает. для проверки своих сотрудников, проводится их аттестация. установленная законным образом и на основании законодательства и не иначе, а всё остальное. просто флуд. не имеющий правового значения в сфере трудовых отношений. Требования к квалификации работников определяются в трудовом договоре, должностной инструкции и иных локальных нормативных актах работодателя, а также в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденном Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37, и тарифно-квалификационных справочниках по отраслям.

Так, не подлежат аттестации работники:

- проработавшие в занимаемой должности менее года;

- достигшие возраста 60 лет;

- беременные женщины;

- находящиеся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (аттестация данных работников возможна не ранее чем через год после выхода из отпуска).

Кроме названных категорий, аттестацию можно не проводить для работников:

- с которыми заключен срочный трудовой договор на определенный период, например до одного года, если аттестация проводится один раз в несколько лет;

- направленных на повышение квалификации, если это связано с занимаемой должностью. В таком случае аттестацию можно провести по истечении определенного времени после повышения квалификации, например через полгода.

Нужно сразу бежать в суд с исковым заявлением об обжаловании действий работодателя согласно гл. 60 ТК РФ (трудовые споры) - согласно ТК РФ работодатель обязан обучить работника, а потом устраивать испытания на проверку знаний.

Ст. 196 ТК РФ требует: "Работникам, проходящим профессиональную подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором".