Ситуация с работой у частного предпринимателя - отсутствие договора, неофициальное трудоустройство, возможность ухода без предупреждения и необходимость проведения ревизии
опубликован 14.04.2014, 13:21
Ирина, работодатель обязан заключить с работников, фактически приступившим к исполнению своих трудовых обязанностей трудовой договор. Он составляется в двух одинаковых экземплярах, один из которых хранится у работодателя, а другой - у Вас. Трудовой договор- основание для издания приказа о приеме на работу. Но! главное, что бы Ваш работодатель делал отчисления в пенсионный и страховой фонды и внес в Вашу трудовоу книжку запись о приеме, затем об увольнении. Две недели - это не отработка, а предупреждение работодателя, чтобы он смог подыскать кого-то на Ваше место. Если Вы без уважительных причин не выйдете на работу, это будет прогул.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 33 минуты
Юристы ОнЛайн: 69 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Котлас
Похожие вопросы
Как решить вопрос материальной ответственности при смене продавца без ревизии?
Продавец, устроившийся неофициально и принявший ревизию, хочет уйти без завершения ревизии - что делать?
Несогласие на проведение ревизии без моего присутствия после увольнения
Можно ли уволиться с работы без предупреждения начальства, если я пенсионерка и работаю в магазине продавцом?
Можно сформулировать следующий заголовок
Бывший сотрудник столкнулся с претензиями работодателя после ухода на больничный и увольнения
Оформлена только я. Поставили условие отработки 2 недели и ревизия.
Недостача во время ревизии - Что ожидать от бывшего начальника и возможен ли суд?
Добрый вечер. Как правильно пройти ревизию товара и получить зарплату после увольнения из неофициальной работы?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут