Скажите пожалуйста, в чем отличие (если, конечно, они есть) постановление директора предприятия от приказа директора предприятия?

Здравствуйте,Мария!

Согласно ст. 8 ТК РФ работодатель принимает локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

Постановление и приказ (распоряжение) руководителя организации - локальные нормативные акты, их юридическая сила не различается.

В случае конкуренции таких актов (противоречия между ними) необходимо руководствоваться закрепленными в трудовом законодательстве принципами. (Например, локальные нормативные акты, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями либо принятые без соблюдения предусмотренного настоящим Кодексом порядка учета мнения представительного органа работников, являются недействительными (ст. 8 ТК РФ) ;закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, прекращает свое действие в связи с вступлением в силу другого акта равной юридической силы (ст. 12) и т.д.)

Однако необходимо заметить, что в Трудовом кодексе не упоминается такой акт как постановление, хотя в соответствии со ст. 8 по признакам локального нормативного акта оно подпадает под таковой. Во всех случаях, когда трудовой кодекс требует принятия локального нормативного акта говориться о приказе (распоряжении) и в этих случаях эти акты стоит именно так называть.

С уважением, Алексей Соболев