И как было раньше, при старом КЗОТЕ (если предприятие частное)?

Вопрос №105004 из г. Новосибирск
опубликован 12.08.2003, 15:36

Какая запись должна быть сделана в трудовой книжке директора предприятия при приёме на работу и при увольнении? В графе основание пишут № приказа или № протокола собрания акционеров (учредителей)? Если № приказа, то кто отдаёт этот приказ? Директор сам на себя, или кто то другой? И как было раньше, при старом КЗОТЕ (если предприятие частное)?

Очень прошу помочь.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Масленникова Наталья Александровна

Юрист Москва, стаж 18 лет

8 отзывов

Уважаемый Сергей!

На основании п. 10 постановления Правительства РФ от 16.04.2003г. № 225 "О трудовых книжках" все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Приказ издает сам руководитель на себя. Формулировка приказа может быть, например, такая: "...Ф.И.О. вступил в должность генерального директора (директора и т.д.)..."

12.08.2003, 16:34

Спасибо, наконец то получил квалифицированный ответ на эту тему.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 58 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 71 из 47 455 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

И как было раньше, при старом КЗОТЕ (если предприятие частное)?

Юридические услуги в Новосибирск

Похожие вопросы