Медицинское заключение на легкий труд при беременности - работа за компьютером ограничена до 3 часов в день. Возможность выполнять другую работу без компьютера и права на сохранение заработка
опубликован 14.04.2014, 18:16
Дали мед. заключение на легкий труд (по беременности), исключающий работу за компьютером более 3 х часов в день. На работе должностей без работы с компьютером нет. может ли работодатель заставить работать 3 часа за компом, а остальное время выполнять другую работу, или же свою, хотя без компьютера свою работу я никак не выполню (печатать много документов, работа с эл. почтой и т.д.) и еще, если работы, исключающей вредные факторы, у него нет, обязан ли он отправить меня домой с сохранением заработка?
да, обязан отправить домой, вот что "говорит" закон
Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 41 год
Первый ответ получен через 17 минут
Юристы ОнЛайн: 91 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Как организовать рабочее время беременной с угрозой прерывания беременности и без приказа о переводе на другую работу?
Должен ли работодатель освободить беременную сотрудницу от сидячей работы за компьютером?
Для меня такие условия являются более сложной работой, чем та, которую я выполняла ранее.
Важность предоставления компьютера работнику и возможность работы на удалёнке
Беременная женщина в салоне сотовой связи - нарушение прав или неправомерные отказы работодателя?
Администратору магазина сотовой связи отказано в переводе на легкий труд вопреки врачебному заключению
Оплата беременным по часам работы - что происходит с сохранением заработной платы?
Вопрос о зарплате для беременной сотрудницы, которая ушла с работы через неделю после трудоустройства
Отсутствие перевода на легкий труд на работе во время беременности - советы и рекомендации
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут