Противоречие законодательства - Проблема работы беременной женщины, главного бухгалтера без компьютера

Вопрос №2010716 из г. Воронеж
опубликован 12.11.2012, 15:42

Сегодня выдали справку на легкий труд, отстранение от работы с компьютером. А я работаю главным бухгалтером и работы без компьютера для меня нет. Но, согласно ст.254 ТК РФ До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит ОСВОБОЖДЕНИЮ от работы с СОХРАНЕНИЕМ среднего заработка. Но и согласно с пунктом 8 части первой статьи 77 ТК РФ,меня могут уволить, т.к. соответствующая работа у работодателя отсутствует. И как работодатель может принять на работу мне замену, если по штатному расписанию числится 1 гл. бухгалтер.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Волгоград

5.0 160 отзывов

Вообще в соответствии с СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 "Гигиенические требования к персональным электронно- вычислительным машинам и организации работы": „Женщины со времени установления беременности переводятся на работы, не связанные с использованием ПЭВМ, или для них ограничивается время работы с ПЭВМ (не более 3 ч за рабочую смену) при условии соблюдения гигиенических требований, установленных настоящими санитарными правилами”. Что касается ст. 254 ТК РФ, то там говорится "Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению...". К беременным женщинам п. 8 ч. 1 ст. 77 не применяется в связи с их беременностью. П. 8 ч. 1 ст. 77 применяется независимо от заявления работника и вообще этот пункт в практике связан с заболеваниями, беременность - это не заболевание. Так что ст. 254 ТК РФ содержит специальную норму и пункт 8 части 1 статьи 77 ТК РФ, который связан со ст. 73, а не 254 ТК РФ, в действие привести не может.

12.11.2012, 18:40

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 2 часа