Как договориться о компенсации при увольнении без новой работы - размеры выплат и их правомерность

Вопрос №3771314 из г. Москва
опубликован 15.04.2014, 00:32

Меня собираются уволить с работы. По устной договоренности с работодателем я ищу работу и продолжаю работать, но уйти должна с 1-го мая. Работу я пока не нашла. Хочу договориться о компенсации. На каком размере выплат я могу настаивать и насколько это правомерно? Нарушений и дисциплинарных взысканий не числится. Не хочу портить отношения и обращаться в Трудовую инспекцию или в суд. Заранее спасибо за ответы! Анна.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44465 отзывов

На любом размере, хоть миллион просите. А работодатель может Вам 100 рублей предлагать. И то и другое будет правомерно.

Никто никому ничего не должен - Вы не должны увольняться, работодатель не должен Вам ничего платить при увольнении, кроме обычного расчёта.

Если заключить соглашение, то то что указать в соглашении , и будет законным.

Просто отказывайтесь уволиться пока Вам не предложат или не согласятся на достойную компенсацию.

15.04.2014, 10:50

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 26 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Горлышева Евгения Васильевна

Юрист из города Архангельск, стаж 7 лет

4.7 28601 отзыв

Просите 2-3 среднемесячных заработных платы и увольнение по соглашению сторон ст.78 ТК РФ (по аналогии с выходным пособием при увольнении по сокращению штата). А вообще работодатель не обязан ничего выплачивать при увольнении ни по собственному желанию, ни по соглашению сторон.

15.04.2014, 00:58

Спасибо за ответ!

Спросить юриста