Банкротство НПО Мостовик в Омске - Законность предложения сотрудникам уволиться по собственному желанию и правильное решение
опубликован 15.04.2014, 07:17
Нпо мостовик в омске объявило себя банкротом. Сотрудникам предлагают увольняться по собственному желанию. Законно ли это и как правильно поступить.
Юрий Евгеньевич, незаконно однозначно!
Работников должны в письменной форме предупредить о сокращении в связи ликвидацией организации минимум за 2 месяца. По истечение этого срока расторгается трудовой договор и выплачивается выходное пособие в соответствии со ст.178 Трудового кодекса:
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
теоретически Вы можете требовать увольнения по ликвидации предприятия с выплатой выходного пособия.
На практике же лучше увольняться, поскольку взять с организации явно будет нечего.
Юристы ОнЛайн: 71 из 47 454 Поиск Регистрация
Омск - онлайн услуги юристов
Компания под процедурой банкротства - какие выплаты ожидать и стоит ли увольняться самостоятельно?
Выход в отпуск по уходу за ребенком - как получить пособие после банкротства предприятия и увольнения по собственному желанию?
