Компания под процедурой банкротства - какие выплаты ожидать и стоит ли увольняться самостоятельно?

Вопрос №18339789 из г. Казань
опубликован 24.03.2021, 19:06

Question

Компания прекращает свою деятельность, банкротом не объявили себя, сказав лишь что идёт процедура банкротства, увольняют по собственному желанию! На какие выплаты претендовать? И стоит ли увольняться по собственному желанию?

Зотов Валерий Иванович · Accepted Answer

Уважаемая Алёна! Во-первых, по собственному желанию согласно статье 80 Трудового кодекса РФ (кратко ТК РФ) работника его работодатель может уволить только по заявлению работника. Во-вторых, при банкротстве (см. Федеральный закон от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве) или при ликвидации организации работодатель ОБЯЗАН на основании п.1 части 1 статьи 81 ТК РФ сокращать работников с учетом положений статей 180, 84.1, 178 ТК РФ. Подробней здесь смотрите https://www.9111.ru/questions/777777777956423/ В-третьих, в таких критических ситуациях возможно увольнение работников по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ), но с выплатой им компенсации. А этот вопрос очень не простой, а точнее хитрый (работодатель может, по-русски говоря, просто "надуть" работника, и он ничего не получит при увольнении таком). Всего доброго.

Быков Сергей Владимирович · Answer

Если не хотите увольняться, можете не увольняться. Если ваш работодатель ликвидируется, вас уволят по инициативе работодателя в связи с его ликвидацией.

Статья 178 ТК РФ. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Статья 180 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Колинько Сергей Эдуардович · Answer

Может, наблюдение еще вообще.. Не надо по собственному! Обращайтесь к юристам сайта на е-маил или в личные сообщения!

Компания под процедурой банкротства - какие выплаты ожидать и стоит ли увольняться самостоятельно?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Юридические услуги в Казань

Похожие вопросы

Как обеспечить выплаты и компенсации в случае прекращения деятельности ИП без предупреждения

Как поступить, если я пенсионерка, работаю, прохожу процедуру банкротства и хочу уволиться по собственному желанию?

Банкротство НПО Мостовик в Омске - Законность предложения сотрудникам уволиться по собственному желанию и правильное решение

Прерывание выплат пособий и угроза увольнения - что делать в ситуации с ИП, прекращающим деятельность?

Действия сотрудников после объявления о банкротстве компании и возможность претендовать на двойной оклад и увольнение

Какие права у матери-одиночки в декрете при банкротстве банка?

Что делать, если компания объявляет себя банкротом за 3 месяца до моего декрета и стоит ли ждать выплат от нее?

Мои права в случае банкротства предприятия - выплаты и документы, которые мне должны будут.

Квартира затоплена из-за управляющей компании - как взыскать задолженность после ее банкротства?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59