Уведомление о реорганизации и предложение о смене места работы снижением заработной платы
опубликован 16.04.2014, 16:17
Ваш работодатель должен Вас уведомить о предстоящих изменениях не позднее чем за два месяца, и в случае Вашего отказа уволить по одному из следующих оснований предусмотренных ст. 77 Трудового кодекса РФ:
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 51 из 47 460 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Октябрьский
Похожие вопросы
Должны ли сокращенные работники ездить на работу в другой город?
Большая сеть магазинов закрывает одно из своих заведений - какие права имеют сотрудники, не желающие переезжать в другой магазин?
Могу ли я уволиться по истечению двух месяцев по сокращению?
Имеет ли право руководитель увольнять сотрудников по собственному желанию и кому полагается компенсация по сокращению
Предложение работодателя о работе на нижей должности - Что делать при несогласии?
Ситуация с увольнением и предложениями о продолжении работы в связи с сокращением должности и реорганизацией учреждения
Может ли заведующая заставить меня отработать две недели после подачи заявления на увольнение?
Отмена сокращения работников и требование написания заявления о собственном увольнении
Отказ от предложения работы в удаленном городе - можно ли настоять на увольнении по сокращению?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут