Последствия для учредителя и руководителя ООО при истечении срока полномочий руководителя и отсутствии юридического адреса

Здравствуйте! В Федеральном законе «Об обществах с ограниченной ответственностью» нет прямой ссылки на трудовое законодательство, но регулирование взаимоотношений между руководителем и обществом прямо регулируется Трудовым Кодексом РФ, в частности главой 43 ТК РФ.

Исходя из данного похода к правовому регулированию последствий истечения срока, на который избран (назначен) единоличный исполнительный орган, необходимо обратиться к нормам трудового законодательства, регулирующих последствия истечения срока трудового договора. А именно ст.58 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что если ни одна из сторон не потребовала расторжения трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок!!! Следовательно, руководитель организации всё еще действующий.

Судебная практика по этому поводу также признает, что, если последствия истечения срока полномочий единоличного исполнительного органа(руководитель, директор, генеральный директор и т.п.) не предусмотрены законами об обществах, то единоличный исполнительный орган продолжает осуществлять свои полномочия и после истечения срока, на который он избран

Из этого можно сделать вывод, что по окончании срока, на который избирается в соответствии с законом или уставом единоличный исполнительный орган, в случае, если последний продолжает осуществлять свои функции, то полномочия его продлеваются на неопределенный срок. Данный вывод находит свое неоднократное подтверждение в судебной практике на уровне Федеральных арбитражных судов.

Надеюсь. ответ помог Вам.

Обращайтесь в личном сообщении или по телефону, для разъяснения. если что непонятно.