Вопросы отпуска и сокращения работы для учителя в школе
опубликован 17.04.2014, 06:13
Статьей 127 Трудового кодекса установлено, что при увольнении работника по любым основаниям (кроме увольнения за виновные действия) он вправе требовать предоставление неиспользованного отпуска (отпусков). При этом днем увольнения будет считаться последний день отпуска.Согласно указанной норме отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока действия договора. В таком случае днем увольнения также считается последний день отпуска.Поскольку у работника имеется право на отпуск, а в предоставлении последнего фактически отказывают, можно обратиться с жалобой на нарушение его трудовых прав в государственную инспекцию труда, прокуратуру или непосредственно в суд. Если работника уволят без предоставления отпуска, можно будет обжаловать и увольнение.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 25 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 77 из 47 462 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Как поступить, если получил уведомление о сокращении, но должен быть в отпуске до момента сокращения?
Возможность отказаться от планового отпуска при сокращении персонала и получение компенсации
Я попала под сокращение, по графику утвержденному в декабре 2009 я должна была пойти в отпуск в августе 2010 г.
Определение сроков и выплат при сокращении штата на предприятии - случай сотрудника, находившегося в отпуске
Права мужа при уведомлении о сокращении - выплаты и компенсация за отпуск
Как использовать отпуск перед увольнением на пенсию и какие льготы положены при сокращении штатов в МВД?
Вопрос о компенсации за несостоявшийся отпуск в 2013 году
Рассчет размера компенсации за положенный отпуск при увольнении в другую школу
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут