Поясните, пожалуйста, в каких случаях работодатель имеет право уволить мать-одиночку с ребенком до 14 лет.

Уважаемая Наталья!

Во-первых, закрытый перечень нарушений дисциплины, относящихся к грубым имеется в ст. 81 ТК РФ, и я не согласна с тем, что их можно приписать любому работнику. Перечисляю:

Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей:

а) прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);

б) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

г) совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;

д) нарушение работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.

Увольнение по п.5 ст. 81 ТК РФ возможно, если ранее на работника уже было наложено взыскание. Если Вы будете полагать, что взыскание наложено неправомерно, либо увольнение по указанной статье незаконно и трудовые обязанности исполняются надлежаще, увольнение можно обжаловать в суде. Поверьте, если проступок был незначителен, суд в подавляющем большинстве случаев встает на сторону работника, и его восстанавливают на работе.

Всего доброго!