Как работнику бороться за свои права, если работодатель вынес незаконное дисциплинарное взыскание и требует написать заявление об увольнении?

Никак не обезопасите. Именно и только проведением аттестации, и по её результату, работодатель вас и уволит, за несоответствие с занимаемой должностью. И не путайте работника его права и обязанности, и работодателя. По вашему не будет НИГДЕ И НИКОГДА, ни у одного работодателя, кроме если только в той фирме, которую вы сами откроете. И вспомните вот это выражение: «В чужой монастырь со своим уставом не ходят» это в переносном смысле употребляется в значении нужно подчиняться установленным правилам, обычаям в обществе доме, а не устанавливать свои собственные.

Не нравится работа и работодатель, ищите другую, с другим руководителем.

Лариса Александровна, из вопроса не ясно на каком этапе находится рассмотрение дела в суде. Если ее в процессе, настоятельно рекомендую обратиться с заявлением о уточнении исковых требований в виде взыскании компенсации материального и морального вреда непосредственно с руководителя за дискриминацию в сфере труда на основании статьи 3 ТК РФ.

ТК РФ Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Но, прежде чем обращаться с уточненным иском, нужно запастись доказательствами, например аудиозаписи разговоров, сообщений и свидетельских показаний, это нужно для доказывания Ваших доводов действительной дискриминации, Вас, как человека. Кстати, по поводу видеокамер рекомендую обратиться с заявлением в полицию либо в прокуратуру. Данные видеокамеры и слежка за работниками производится незаконно.

Здравствуйте!

Конечно, если вы хотите остаться на работе - дай Бог вам терпения и выдержки! Что касается аттестации. Вы сказали, что у вас госучреждение, так Аттестация гражданского служащего проводится один раз в три года. (Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 30.12.2021) "О государственной гражданской службе Российской Федерации"

Статья 48. Аттестация гражданских служащих.

А при желании остаться, соблюдайте дисциплину, если замучают придирками - ходите на больничный. А также трудовая инспекция и Прокуратура вам в помощь. Держитесь!

Никак - пока всё верно работник действует - суд разберётся - ст. 391 ТК РФ и нормы ГПК РФ. А далее работник должен принять решение-есть ли смысл в таком ублюдском коллективе работать?

Кроме того, работодатель использует незаконную слежку за работниками в государственном учреждении. У него к компьютеру подключены 4 видеокамеры, не оформленные документально, приказа о видеонаблюдении в учреждении нет, работники не ознакомлены с ним под подпись.