Правила оформления приказа при выходе на работу сотрудника после больничного по Беременности и Родам с сохранением пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет при 0,5 ставке

Вопрос №3791147 из г. Москва
опубликован 17.04.2014, 12:58

Как правильно писать приказ при выходе на работу сотрудника после больничного по бер. и родам, если он выходит на 0,5 ставки с сохранением пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шпадырев Алексей Алексеевич

Адвокат Москва, стаж 15 лет

4.7 25714 отзывов

Приказ оформляется о работе на условиях неполного рабочего времени. Если нужно составить приказ в соответствии с нормами законодательства - пишите.

17.04.2014, 13:05

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 93. Неполное рабочее время

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист из города Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

С рождением ребенка дата, и согласно ч. 1 ст. 93 ТК РФ

приказываю:

1.установить должность ФИО неполный рабочий день с сколько до сколько.

2.Оплату произвести по фактически отработанному времени.

Основание:заявление работника,

Неполное рабочее время может устанавливаться в виде:

1) неполного рабочего дня (смены);

2) неполной рабочей недели;

3) сочетания неполного рабочего дня (смены) и неполной рабочей недели.

17.04.2014, 13:07

Спросить юриста

Плясунов Константин Андреевич

Юрист из города Москва, стаж 13 лет

4.1 47725 отзывов

Добрый день! Данный документ составляется путем четкой формулировок и понимание с нормами права, так же четкую структуру имеет. Спасибо за обращение, всегда рад помочь, звоните если остались вопросы или нужна поддержка.

17.04.2014, 13:19

Спросить юриста