Суд поддержал работодателя в вопросе увольнения сотрудника после окончания срока действия договора

Вопрос №8380146 из г. Ярославль
опубликован 17.10.2015, 17:37

Прав ли работодатель, приняв сотрудника по срочному ТД-в основании окончания срока-выход сотрудника. Вручил сотруднику уведомление 22.07.2015 об увольнении в связи с окончанием срока действия договора, если основной работник подал заявление о выходе на работу 28.07.2015., после окончания больничного (отпуска по беременности и рудам? Суд отказал в восстановлении, мотивируя тем, что работодатель правильно уволил сотрудника, временно исполнявшего обязанности? Одновременно, противореча в выводах, что основной работник выходит на работу по окончании больничного по бер и родам...

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

Законно--основной работник имеет право выйти на работу после отпуска по БиР.

17.10.2015, 18:11

Спасибо....хотелось бы уточнить....Ведь работодатель не знал о выходе основного работника после окончания ОБР, и этот основной сразу же подала другое заявление по уходу до полутора лет, к обязанностям не приступила.....Работодатель обязан был продолжить трудовые отношения с временным? Она была на больничном с 27.07 по 7.08 Пришла- ее уволили
То есть цели выхода у основного не было ....просто так избавились от временного....Но суд???

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 34 минуты

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 47 из 47 455 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Суд поддержал работодателя в вопросе увольнения сотрудника после окончания срока действия договора

Юридические услуги в Ярославль

Похожие вопросы