Может ли работодатель изменить условия увольнения работника после подачи заявления об увольнении по собственному желанию?
опубликован 08.09.2006, 17:57
Может ли работадатель самовольно изменить условия увольнения работника на увольнение по статье или дисциплинарное увольнение после того как работником было подано письменное заявление на имя руководителя предприятия об увольнении по собственному желанию и работадатель был извещен о решении работника уволиться за 14 календарных дней до даты получения рассчета?
Если работник допустил нарушение, то его могут уволить по инициативе администрации. Однако при этом должно быть соблюдено трудовое законодательство, включая процедуру увольнения.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 31 год
Первый ответ получен через 16 минут
Юристы ОнЛайн: 50 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
В какой срок после подачи работником заявления (заявление подано за 2 недели до даты предстоящего увольнения)
Право работника на возврат на прежнюю работу после больничного, не получившего компенсацию и трудовую книжку
Как определить дату приказа на увольнение при написании заявления о собственном увольнении работника?
Перенос даты увольнения работника из-за болезни - допустимость согласно Трудовому кодексу РФ
Правомерность признания увольнения по соглашению сторон незаконным - нарушение процедуры и возможные компенсации для работника
Возможно ли увольнение работника до закрытия листка нетрудоспособности
Как выдать документы работнику после изменения записи об увольнении по соглашению с судом?
Увольнение по собственному желанию задерживается на месяц - насколько это правомерно?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут