Ситуация на предприятии - работник под давлением после внутреннего расследования

Могут ли не уволить работника предприятия по собственному желанию если на предприятии произошла растрата крупной суммы проводилось внутреннее расследование но по его результатам работнику включенному в круг возможных подозреваемых обвинение основанное на детальных доказательствах его причастности полученных в ходе расследования предъявлено не было и он небыл даже ознакомлен с результатами расследования а были и продолжаются попытки оказания на него и других психологического давления и попытки договориться на выгодных с точки зрения службы безопасности предприятия (которая даже не лицензирована и существует фиктивно)условиях. Например: Мы точно знаем что это ты сделал верни деньги и мы все забудем и не станем придавать это огласке более того ты будешь продолжать работать на предприятии а чтобы устранить негатив от расследования мы спихнем вину на работника который нам не нравится и будет уволен по какой либо причине с предприятия. В противном случае ты не получишь трудовую книжку и не о каком рассчете не может быть и речи. Подумай и лучше признайся. После этих слов опять же не предьявляются доказательства причастности. Работник же уверен в своей непричастности к растрате и происходящее с ним воспринимает как шантаж. Подтверждением этого может служить стойкое нежелание структур предприятия обратиться в районную прокуратуру с заявлением о возбуждении уголовного дела (с момента растраты прошло 2,5 месяца) по причине несметного числа злостных нарушений всех норм и правил установленных государственным законодательством в сфере финансов и боязнь вскрытия иных преступлений в этой сфере таких как сокрытие реальной прибыли предприятия от налоговых органов нецелевое использование фин. средств внутри предприятия чрезмерное превышение лимита хранения наличных денег и полное отсутствие должого надзора за их хранением (отсутствие оборудованных мест хранения и инкассации свободный доступ посторонних лиц к местам хранения и инкассации долгосрочное отсутствие инкассации) и это не полный перечень прецедентов создающих условия для растрат и воровства. Халатность руководителей всех уровней и ответственных лиц полностью осведомленных о ситуации и не принявших своевременных мер к устранению нарушений и пресечению возможных негативных последствии их бездействия не знает границ. Теперь они не желая терпеть убытки и опасаясь связываться с органами власти в решении данного вопроса даже не ищут виновных а назначают их в надежде что под длительным психологическим давлением оказываемым на сотрудников кто нибудь возьмет вину на себя. Как должен действовать работник не желающий продолжать работу в таких условиях и подавший заявление об уходе если ему не отдают трудовую книжку не увольняют и не привлекают к ответственности по причине отсутствия доказательств. Подать заявление в прокуратуру и комиссию по труду можно но снова начнутся разбирательства и дальнейшее трудоустройство станет фактически невозможным. А на что тогда жить и кормить семью?