Законно ли это будет ведь старая запись по 81.5 останется и будет явно, что новая запись делалась "задним числом".

Вопрос №278965 из г. Москва
опубликован 20.09.2005, 11:38

Работника уволили по ст. 81 п. 5 ТК РФ. (у него было замечание и выговор в течение последнего года). Теперь этот работник просит внести изменения в трудовую книжку увольнение по ст. 77. п. 3. Принес заявление по собственному желанию, в то время как был уволен неделю назад. На каком основании можно внести изменения в трудовую книжку. Законно ли это будет ведь старая запись по 81.5 останется и будет явно, что новая запись делалась "задним числом". Каким еще образом можно помочь работнику? (администрация не против) . Не будет ли это являтся доказательством давления администрации на работника с целью понуждения его уйти по собственному желанию в случае если работник будет восстанавливаться? Спасибо. Антон.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Санкт-Петербург, стаж 10 лет

5.0 48 отзывов

Основанием для внесения записи в трудовую книжку является приказ администрации предприятия, следовательно администрации предприятия необходимо издать приказ о внесении изменения в предыдущий приказ или приказ об отмене предыдущего приказа об увольнении и издать новый приказ об увольнении работника по собственному желанию.

С уважением Константин Николаевич Грязнов

27.09.2005, 17:09

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 7 дней

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 87 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Законно ли это будет ведь старая запись по 81.5 останется и будет явно, что новая запись делалась "задним числом".

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы