Я работаю на предприятии ООО с 3 февраля 2014 г. Ушла в декрет 15 апреля 2014 г. Обязан ли ген. директор принять заявление.

Я работаю на предприятии ООО с 3 февраля 2014 г. Ушла в декрет 15 апреля 2014г. Обязан ли ген. директор принять заявление о том, чтоб расчетные года взяли 2011-2012 так как 2013 году когда я работала на другом предприятии и оно сейчас ликвидировано, данных не представляется возможным найти, и есть ли такая возможность по закону получать за 2011-2012гг., а не по МРОТ. Это мой второй ребёнок. И пока что я одинокая мать (мы с гражданским мужем ещё не расписывались, хотя собираемся). И директор меня хочет перевести на другую должность, которую я вообще не знаю (с целью чтоб не висела, как он сказал, мёртвая душа), с таким же окладом. Он ведь может просто взять работника на моё место в связи с моим уходом в декрет, так сказать, временно, на период декретного отпуска?....