Переход работника с трудового договора на гражданскую службу - соответствие трудовому законодательству?

Вопрос №3806531 из г. Калининград
опубликован 20.04.2014, 00:31

Просьба проконсультировать по следующему вопросу. Работник организации - инженер (должность не отностится к должностям гражданской службы) работает по трудовому договору, его трудовые отношения с работодателем регулируются ТК РФ. Участвовал в этой же организации в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы (90% работников-гражданские служащие). Как оформить переход на гражданскую службу? Его трудовые отношения будут строиться уже по Федеральному закону 79-ФЗ, необходимо заключить служебный контракт, оформить новое личное дело. Как оформить переход на гражданскую службу? Он написал заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон и заявление на назначение на должность гражданской службы. Все согласования пройдены, его назначают но должность гражданскоцй службы. Имеются ли здесь нарушения трудового законодательства? Заранее благодарю за ответ. Ирина.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Застрожнова Евгения Евгеньевна

Юрист Заринск, стаж 15 лет

4.8 1643 отзывa

В данном случае нарушений трудового законодательства не усматривается, потому что работник прекратил трудовые отношения с работодателем и заключил контракт о назначении на должность государственного служащего. Его отношения с работодателем с момента заключения контракта будут регулироваться Законом "О государственной гражданской службе", а не Трудовым законодательством.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Переход работника с трудового договора на гражданскую службу - соответствие трудовому законодательству?

Юридические услуги в Калининград

Похожие вопросы