Правомерно ли мне не приносить больничный при написании заявления на увольнение?
опубликован 20.04.2014, 04:39
Расчет - неправомерно.
Насчет больничного - это же только Вы такое решение можете принять, работодатель же за Вас его не принял.
ТК РФ.
"Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму".
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 5 часов
Юристы ОнЛайн: 50 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Красноярск
Похожие вопросы
Задержка выплаты по больничным листам и трудовой после увольнения - как поступить?
Как правильно оформить обходной лист при увольнении по собственному желанию, если отсутствовал на больничном
Уволилась после болезни, но не получила документы и расчет - что делать?
Необходимость отработки 14 дней после больничного при написании заявления на увольнение
Вопрос об отработке последнего дня после выхода с больничного и возможности забрать трудовую
Необходимость переписки заявления перед окончанием больничного - причины и обьяснение.
Невыплаченная зарплата и отпуск - как защитить свои права
В последний день трудовую мне ни кто не отдал и не отдали расчет.
Вопросы о последствиях пропуска рабочего дня без предоставления больничного листа
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут