Спор о предоставлении оплачиваемого отпуска в ООО - вопросы о расчете оплаты, учете полученной зарплаты и возможности взятия обычного отпуска

Вопрос №3807444 из г. Волжский
опубликован 20.04.2014, 11:21

Работаю официально в ООО с 1 августа 2013. Учусь в институте, имеющем гос. аккредитацию, заочно, платно, получаю первое высшее образование. Заказал справку-вызов (ухожу на диплом/госы) в институте 7.03.2014 (пятница), получил ее на руки 11.03.2014 (вторник), 10.03.2014 - был выходным днем, т.к. 8 марта выпало на субботу, соответственно не смог получить раньше. 11.03.2014 отнес на работу справку-вызов (в ней указаны даты диплома: с 10.03.2014 по 29.06.2014, 112 календарных дней) и написал заявление на предоставление оплачиваемого отпуска с сохранением средней зарплаты в период с 10.03.2014 по 29.06.2014. Подтверждение о том, что директор принял мое заявление и справку-вызов, мне не дали. Отдал директору, тот сказал, что передаст всё это в отдел кадров. Продолжал работать, в отпуске фактически не находился. Целый месяц пытался выяснить, что там с моим отпуском, и только 12.04.2014 мне удалось добиться от руководства ответа. Ответ был таков: У компании нет такой практики, мы никого не отпускаем в ученические отпуска, наш ответ - НЕТ... Если хочешь иди в трудовую инспекцию пиши жалобу и если докажут, то мы тебе выплатим за отпуск, только потом будем искать причину чтобы уволить тебя по статье (прогул или еще чего).

Вопрос 1: как насчитывается оплата за такой отпуск? По средней зарплате по трем последним месяцам (по 2-НДФЛ)? или же по той сумме, что указана в трудовом договоре (там оклад 6200 р прописан)? Брал 2-НДФЛ, там такие цифры:

Август 2013 - 20000 р

Сентябрь 2013 - 22000 р

Октябрь 2013 - 22000 р

Ноябрь 2013 - 16000 р

Декабрь 2013 - 6000 р

Январь 2014 - 20000 р

Февраль 2014 - 12000 р

Вопрос 2: пока выясняли что делать с моим отпуском, я фактически работал, получил зарплату за март. Не вычтут ли ее из оплаты всего отпуска, если я пойду в трудовую инспекцию и добьюсь оплаты за отпуск?

Вопрос 3: я продолжаю работать, в апреле уже полмесяца отработал по факту, если пойду в трудовую инспекцию, добьюсь отпуска, имеет ли право работодатель не оплатить мне за апрель?

Вопрос 4: за все время работы еще ни разу не был в обычном оплачиваемом отпуске, возможно ли мне написать заявление на предоставление отпуска в 28 календ. Дней сразу после ученического отпуска? Если да, то как будут рассчитывать оплату за этот отпуск?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Марков Анатолий Михайлович

Юрист Волжский, стаж 9 лет

4.9 901 отзыв

1. Отпускные начисляются исходя из среднего дневного заработка. А средний дневной заработок считается исходя из фактически начисленной заработной платы (ст. 139 Трудового кодекса РФ).

2. Вы работали и за период работы получили зар.плату. Соответственно, выплата отпускных за этот же период Вам не положена.

3. Нет, не имеет.

4. Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются в соответствии с графиком отпусков, который утверждается руководителем в начале года и с которым Вас должны были ознакомить под роспись. Теоретически такое заявление написать можете, предоставлять его Вам или нет по Вашему заявлению - на усмотрение работодателя (ст. 122-123 ТК РФ).

Оплата за ежегодный оплачиваемый отпуск - также исходя из среднего заработка, т.е. по правилам ст. 139 ТК РФ

20.04.2014, 11:56

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 34 минуты