Я устроилась на работу в марте 2011 года, сейчас прохожу испытательный срок 3 мес.

Вопрос №1320062 из г. Москва
опубликован 09.06.2011, 18:04

Я устроилась на работу в марте 2011 года, сейчас прохожу испытательный срок 3 мес. (до 24 июня). На данный момент я беременна (срок 3-4 недели), на учете у гинеколога пока не стою, естественно о беременности узнала совсем недавно и на работе я о беременности не говорю. Но вот у меня возник вопрос, если на работе узнают о беременности до окончания испытательного срока, могут ли меня уволить по причине беременности или по любой другой причине? Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

ООО "Национальная Юридическая Служба"

Юридическая фирма Москва

5.0 172 отзывa

Уважаемая Юлия!

Трудовой кодекс РФ в ч. 1 ст. 261 устанавливает: расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.Данная норма устанавливает абсолютный запрет на увольнение беременной женщины по инициативе работодателя. На практике работодатели нередко полагают, что данный запрет распространяется только на основания, предусмотренные ст. 81 ТК РФ.

К сожалению, случаи увольнения беременных женщин по ст. 71 ТК РФ как не выдержавших испытание нередки. Между тем согласно ч. 4 ст. 70 ТК РФ испытание при приеме на работу для беременных женщин не устанавливается. А если беременность наступила уже после приема на работу, условие об испытании должно быть отменено.

Удачи Вам!

С уважением, ООО "Национальная юридическая служба"

09.06.2011, 18:18

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 14 минут