Право на увольнение в случае отсутствия нарушений - особенности для генерального директора ОАО с несовершеннолетними детьми

Вопрос №3808613 из г. Москва
опубликован 20.04.2014, 16:30

Что же у Вас за особенность: не давать ответ на конкретный вопрос: Имеют ли право уволить в описанном случае?

То, что Вы пишете - я и так видел в законах. То, что я спрашиваю: это противоречие положение Закона об АО и Трудового кодекса.

Есть, кто-нибудь, кто может это разьяснить?

Ситуация: Может ли Ген дир ОАО (супруга не работает), являющийся отцом 3-х несовершеннолетних детей (младшему 1,5 года) быть уволен (без его согласия) до истечения срока трудового договора (3 года) при отсутствии трудовых и прочих нарушений с его стороны?

Может ли он быть уволен по истечении срока трудового договора? И как в этом случае работают статьи ТК по защите прав многодетных матерей (отцов)?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Арестов Константин Павлович

Юрист Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

Может ли Ген дир ОАО (супруга не работает), являющийся отцом 3-х несовершеннолетних детей (младшему 1,5 года) быть уволен (без его согласия) до истечения срока трудового договора (3 года) при отсутствии трудовых и прочих нарушений с его стороны?

- Может

А как же норма ТК, запрещающая увольнение сотрудника, являющегося единственным кормильцем в многодетной семье?

- Нет такой нормы.

Если вам не трудно, найдите и процитируйте эту норму Трудового кодекса РФ, а мы прокомментируем.

20.04.2014, 16:58

Спасибо за ответ!
ТК статья 261 и Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 15 декабря 2011 г. N 28-П

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 27 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 278. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации

Адвокатский офис "George wings"

Юридическая фирма из города Москва, стаж 3 годa

5.0 36 отзывов

Добрый день. П.2 статьи 278 Трудового кодекса РФ допускает увольнение генерального директора в любое время с выплатой ему денежной компенсации, определенной трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка. Никаких иных ограничений для такого рода действия закон не содержит.

С уважением,

20.04.2014, 17:21

Спросить юриста