Может ли Ген директор ОАО быть уволен до истечения срока трудового договора при наличии трех несовершеннолетних детей?
опубликован 21.04.2014, 18:46
Прошу уважаемых юристов дать конкретное пояснение по существу.
Ситуация: Может ли Ген директор ОАО (супруга не работает), являющийся отцом 3-х несовершеннолетних детей (младшему 1,5 года) быть уволен (без его согласия) ДО истечения срока трудового договора (заключен на 3 года) при отсутствии трудовых и прочих нарушений с его стороны?
Вопрос связан с противоречием (по моему мнению) между положениями ТК и Закона об АО:
Закон об АО - говорит, что ГД может быть уволен.
А ТК (ст. 261) с учетом Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 15 декабря 2011 г. N 28-П – говорит о невозможности такого увольнения (основываюсь на ст.79 Закона о Конституционном Суде – что до принятия изменений в оспоренный правовой акт – напрямую действует Конституция).
Выходит, что увольнение ГД (имеющего 3-х несовершеннолетних детей) не возможно ДО СРОКА истечения контракта (при отсутствии с его стороны нарушений и противоправных действий) Так ли это?
Действительно это так. Но при большом желании уволить всегда можно, главно это сделать правильно.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 4 часа
Юристы ОнЛайн: 14 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Право на увольнение в случае отсутствия нарушений - особенности для генерального директора ОАО с несовершеннолетними детьми
Районный и Областной суд тоже отказал.
Какие действия со стороны работодателя правомерны при досрочном увольнении работника по трудовому договору на один год?
Порядок исполнения решений Конституционного Суда РФ и последствия решений по нормам законодательства
Для них они-"другие".А вот это определение Конституционного Суда только для судов?
Постановление Конституционного Суда Российской Федерации N18-П от 23.12.99 п.подлежит ЛИ к обжалованию?
Отмена предыдущей конституции - влияет ли отсутствие территории на законность Конституции РФ?
Прошу ответить:-какие есть нарушения в данном случае со стороны администрации при моем увольнении;
Проблемы при увольнении - работодатель ссылается на срочный трудовой контракт, не предоставляя его на руки
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут