Скажите, пожалуйста, может ли кадровик работать на нескольких предприятиях в этой же должности, и если да, то на каких условиях.

Уважаемая Наталья! В соответствии со ст.282 ТК РФ работник имеет право на свместительство, т.е. выполнение другой работы регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. При этом заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей. Законодательством установлены ограничения для работы по совместительству в следующих случаях:

1) не допускается работа по совместительству:

- лиц в возрасте до 18 лет;

- работающих на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда. 2) федеральные законы ограничивают совместительство федеральных государственных служащих. Смысл такого ограничения - создать условия для независимости государственных служащих, предотвратить возможные с их стороны злоупотребления. Запрет заниматься другой оплачиваемой деятельностью обусловлен также необходимостью все рабочее время посвящать исполнению государственной службы. Они не могут заниматься другой оплачиваемой деятельностью, кроме педагогической, научной и иной творческой деятельности;

3) руководитель организации ограничен в праве работать по совместительству. Он может занимать оплачиваемые должности в других организациях только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).

При работе по совместительству продолжительность рабочего времени не может превышать 4 часов в день и 16 часов в неделю. Кроме того ст.288 ТК РФ установлено дополнительное основание для прекращения трудового договора: прием на работу работника для которого эта работа будет являться основной.

С уважением.