Ответственность работодателя за принуждение декретницы к написанию заявления - как защитить свои права?
опубликован 21.04.2014, 11:35
Работодатель приостановил деятельность и закрыл офис, сократив всех сотрудников кроме декретницы. Сейчас ее отпуск заканчивается и работодатель принуждает ее к написанию заявления по собственному, чтобы не увольнять по сокращению или соглашению. Какова ответственность работодателя за уклонение от процедур сокращения? И вообще существует ли она? Куда обратиться за защитой своих прав? В суд рано да и не с чем обращаться.
Здравствуйте, Елена!
Подавайте жалобу в прокуратуру на работодателя по ст. 10 ФЗ о прокуратуре, что он оказывает давление на увольнение по собственному желанию. Обращайтесь.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 13 минут
Юристы ОнЛайн: 27 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Работодатель предлагает уволиться по соглашению вместо сокращения - варианты и действия
Формальность или обман? Работодатель сократил сотрудников, несмотря на предупреждение о планах на сокращение
Как оформить заявление о сокращении с работы после отпуска - по собственному, по соглашению сторон или по сокращению?
Преимущества увольнения по сокращению штата перед увольнением по собственному желанию - выплаты и стратегии
Узнай, куда обратиться за выплатой среднего заработка после сокращения штата и закрытия офиса
Права беременной работницы
Как правильно уволить сотрудников, которые отказались продолжать работу после сокращения штата?\n3.
Такая ситуация, работодатель принуждает написать заявление об увольнении по собсвенному желанию
Работодатель не сократил сотрудников из-за пандемии - правомерные действия или нарушение закона?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут