Работодатель предлагает уволиться по соглашению вместо сокращения - варианты и действия
опубликован 27.03.2014, 21:15
Работодатель не хочет увольнять по сокращению, а предлагает по соглашению сторон с выплатой одного оклада. Людей принуждают уволится, а о сокращении официально не объявили. Какие в этом случае варианты? Что может сделать работодатель, что бы не увольнять по сокращению?
Что может сделать работодатель , что бы не увольнять по сокращению?
Может договориться с работниками и уволить людей по соглашению сторон трудового договора с выплатой компенсации, указанной в Соглашении
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 4 минуты
Игорь, что может сделать работодатель это для Вас неважно, для Вас важно что НУЖНО делать ВАМ - отказаться уходить на невыгодных для Вас условиях. Просто не писать никаких заявлений, не подписывать соглашений.
Юристы ОнЛайн: 34 из 47 453 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Сотрудники выбрали соглашение о сокращении, но возникает вопрос о его аннулировании в связи с увеличением оклада
Как отказаться от соглашения о расторжении трудового договора с выплатой двух доходов в случае предложения работодателем
Если я подпишу документы по соглашению сторон, а потом узнаю, что беременна - работодатель все равно меня вправе уволить?
Сокращение штатов в организации - выбор между увольнением по сокращению или соглашению сторон
