Обход приоритетного права на сохранение работы при сокращении штата - дискриминация или нарушение законодательства?

Question

Для того, чтобы иметь возможность уволить меня по сокращению штата и избежать процедуры сравнения квалификации сотрудников, занимающих одинаковые со мною должности, работодатель накануне сокращения штата перевел всех сотрудников моего отдела, кроме меня, в соседний отдел и поменял название их должностей. Таким образом я остался единственным сотрудником в своем отделе. Через пять дней мне сообщили, что приказом Гендиректора все должности в моем отделе, включая мою, сокращены. Данными действиями работодателя я был фактически ущемлен в своих правах приоритетного оставления на работе при сокращении как более квалифицированный сотрудник. Зачем прописывать в законе приоритетное право оставления на работе более квалифицированного специалиста при сокращении штата, если это требование закона работодатель может легко обойти простым переводом сотрудников с изменением названия должности. Как доказать, что подобный перевод уловка? Можно ли доказать факт дискриминации? Есть ли нарушение действующего законодательства в действиях работодателя? Как оно называется? Куда обращаться за защитой прав?

Миролевич Антон Владимирович · Accepted Answer

Здравствуйте! Исходя из описанной Вами ситуации, работодателем, скорее всего, допущено нарушение норм трудового законодательства. Расторжение трудового договора с работником по пункту 2 части первой статьи 81 Кодекса возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (статья 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (часть вторая статьи 180 ТК РФ). В соответствии с частью третьей статьи 81 Кодекса увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом, работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Если изложенные требования работодателем не соблюдены, есть основания для подачи иска о восстановлении на работе. Если будут вопросы - обращайтесь.

Обход приоритетного права на сохранение работы при сокращении штата - дискриминация или нарушение законодательства?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Тогда, остальных сотрудников этого отдела перевели в отдел Б на должность №2.

Процесс сокращения отдела - вопросы увольнения и изменения должностей

Правомерность действий администрации при реорганизации и сокращении штата - возможность оспорить решение через суд

Сокращение должности главного специалиста отдела - законно ли уведомление и правомерность выбора сокращаемого сотрудника?

Сокращение в отделе министерства - возможные привилегии и вопросы оплаты отпуска

Сокращение численности сотрудников на предприятии - почему моя должность не могла быть уволена?

Сокращение штата на государственной службе - начальник отдела оказался на самом дне

Правомерно ли сократить должность начальника отдела и передать его функции специалисту?

Подскажите, как быть, имею ли я преимущественные права при данном сокращении.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59