Возможное прекращение срочного ТД без фактического выхода основного работника - правомерно ли?
опубликован 21.04.2014, 11:59
Жена находится на срочном ТД. Выдано уведомление о том, что основная сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, выходит досрочно 24.04.2014. Увольнение планируется на 23.04.2014. При этом самого факта выхода пока нет. Равно как и не было предъявлено ни заявления основной работницы, ни приказа о ее выходе. Я понимаю, что договор срочный, но в ТК написано, что срочный ТД прекращается С ВЫХОДОМ основного работника. Но само событие (выход) еще ведь не случился. И как знать, случится ли вообще? Правомерно ли это?
Здравствуйте, Артем!
Статья 79. Прекращение срочного трудового договора ТК РФ.
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
Ваш трудовой договор прекратится с выходом работника. Будут вопросы, пишите.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 15 минут
от кол-ва раз задаваемого Вами вопроса ответ не изменится Все законно
Юристы ОнЛайн: 39 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Имеем ли мы право уволить сотрудницу по срочному договору по факту выхода основного работника?
Невозможность продления отпуска - ситуация, когда работница вернется к работе или отпуск продлится после увольнения сотрудника
Основная сотрудница выходит из отпуска досрочно - правомерность действий работодателя и дальнейшие шаги
Возможность увольнения временной работницы во время отпуска по уходу за ребенком и необходимость отзыва из отпуска
Вопрос об увольнении временного работника, нанятого на время отпуска основного работника по уходу за ребенком
Незаконное увольнение временного работника во время больничного - обнаружение фальсификации и подложных причин
Основная работница выходит из отпуска по уходу за ребенком, но временная работница, принятая на период отсутствия, родила.
Вопрос о возможности замещения основного работника на время его отпуска по уходу за ребенком
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут