Основная работница выходит из отпуска по уходу за ребенком, но временная работница, принятая на период отсутствия, родила. Как поступить в данной ситуации?

Question

Основная работница выходит из отпуска по уходу за ребенком 10 ноября. Временная работница, принятая по срочному ТД на период отсутствия основной, родила несколько дней назад. Уволить временную работницу согласно пленуму ВС РФ от 28.01.14 можно в день окончания отпуска по беременности и родам, но этот отпуск еще не скоро закончится, а основная работница написала заявление о выходе на работу. Как поступить?

Зотов Валерий Иванович · Accepted Answer

Добрый вечер, Елена ! Поступить работодателю и его специалистам (о.к.) в данном случае следует согласно положений Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК), а именно, согласно статей 256, 79, 261 ТК, также не надо забывать о положениях статьи 58 ТК. Работницу, которая находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения 3-х летнего возраста согласно статьи 256 ТК, по её заявлению работодатель обязан обеспечить работой согласно её должности (работы). По поводу работницы, которая была принята на работу по срочному трудовому договору га период отсутствия основного работника и которая забеременила, вопрос об её увольнении регулируется статьей 79 ТК и частями 2, 3 статьи 261 ТК с учетом разъяснений Пленума Верховного суда РФ в п.27 Постановления от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" Удачи.

Искендеров Эмиль Эльдарович · Answer

И где Вы это прочли, позвольте спросить:

27. С учетом положений "части второй статьи 261" ТК РФ срочный трудовой договор не может быть расторгнут до окончания беременности. Состояние беременности подтверждается медицинской справкой, предоставляемой женщиной по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца.
 
Срочный трудовой договор с беременной женщиной может быть расторгнут в случае его заключения на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможности ее перевода до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую она может выполнять с учетом состояния здоровья ("часть третья статьи 261" ТК РФ).
 
Срочный трудовой договор продлевается до окончания беременности женщины независимо от причины окончания беременности (рождение ребенка, самопроизвольный выкидыш, аборт по медицинским показаниям и др.).
 
В случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам. В иных случаях женщина может быть уволена в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Елена · Answer

Последний абзац пункта 27:
В случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам.

Основная работница выходит из отпуска по уходу за ребенком, но временная работница, принятая на период отсутствия, родила. Как поступить в данной ситуации?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Петрозаводск

Похожие вопросы

Права основной работницы при выходе на работу во время отпуска временной работницы по уходу за ребенком?

Возможно ли уволить временную работницу после раннего возвращения основного работника из отпуска по беременности и родам?

Возможность увольнения временной работницы во время отпуска по уходу за ребенком и необходимость отзыва из отпуска

Имеем ли мы право уволить сотрудницу по срочному договору по факту выхода основного работника?

Как завершить рабочий контракт с временной сотрудницей во время отпуска по уходу за ребенком?

Вопрос об увольнении временного работника, нанятого на время отпуска основного работника по уходу за ребенком

Правомерно ли будет в данном случае увольнение работницы?

Вопрос увольнения временной сотрудницы при выходе основного работника из отпуска по уходу за ребенком

Проблема временной работницы - как перевести ее в VIP в ситуации, когда другая должность уже занята?

Кто останется на постоянном месте - работница в отпуске или новый сотрудник?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59