Увольнение по соглашению или сокращение - как выбрать наиболее выгодный финансовый вариант при уходе в отпуск по уходу за ребенком?

Вопрос №3813505 из г. Ставрополь
опубликован 21.04.2014, 13:00

Я в отпуске по уходу за ребенком. Малышу исполняется 3 года и мне нужно выйти на работу 5 мая 2014 г. Сегодня я узнаю, что меня не ждут обратно и предлагают увольнение по соглашению сторон или сокращение. Так как о сокращении меня за 2 месяца никто не уведомлял, могла бы проработать еще 2 месяца с 5 мая этого года. Подскажите какой вид увольнения для меня выгоднее финансово, стоит ли идти на рожон и заставлять работодателя оборудовать мне рабочее место на 2 месяца?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

В соглашении сторон можете предусмотреть любые интересующие Вас выплаты, что Вы и можете предложить работодателю. Если уволят незаконно Вы имеете право обратится с жалобой в инспекцию труда или направить исковое заявление в суд.

Исковое заявление подается по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Госпошлиной для истца иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются.

21.04.2014, 13:02

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 1 минуту

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 31 из 47 454 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Увольнение по соглашению или сокращение - как выбрать наиболее выгодный финансовый вариант при уходе в отпуск по уходу за ребенком?

Ставрополь - онлайн услуги юристов