Прошу ответить:-какие есть нарушения в данном случае со стороны администрации при моем увольнении;

Вопрос №19409 из г. Тверь
опубликован 24.01.2001, 08:56

В 1998 году я была принята на работу по срочному трудовому договору (контракту) на время отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника. В контракте число, до которого он действует отсутствует, однако сделана запись, что при выходе из отпуска основного сотрудника контракт будет расторгнут. 18 января 2001 г.этот сотрудник без предупреждений выходит на работу. В этот же день,18 января 2001 г.я заболела, но не смотря на это меня увольняют в связи с окончанием срока действия контракта. Прошу ответить:-какие есть нарушения в данном случае со стороны администрации при моем увольнении; - действует ли при окончании срока контракта положение о запрещении увольнения работника во время его нетрудоспособности, предусмотренное ст.33 КЗоТ;-могу ли я выиграть в суде при подаче искового заявления.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Фролов Алексей Вячеславович

Юрист Санкт-Петербург, стаж 2 годa

5.0 23 отзывa

Уважаемая Ольга!

если 18 января 2001 года администрация успела Вас уведомить о том, что Вы будете уволены, то исход процесса становиться проблематичным.

Если до ухода на больничный вас не предупредили, то выиграть вероятно возможно, только необходимо помнить, что работник может обратиться в Суд ДО ИСТЕЧЕНИЯ МЕСЯЦА с момента увольнения или выдачи трудовой книжки

28.01.2001, 15:42

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 2 годa
Первый ответ получен через 4 дня

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 11 из 47 462 Поиск Регистрация