Сейчас я нахожусь в отпуске (2 недели с прошлого года).

Проще все-таки уволиться сразу. Отрабатывать, если не сможете договориться об иной дате увольнения, придется. Но в этом случае не возникнет никаких споров, которые могут возникнуть во втором варианте. По второму варианту могут же еще именно такое увольнение не подписать. Да и если отпуск будет за период, выходящий за дату увольнения, то может возникнуть вопрос о возрате излишне полученной суммы отпускных. периоды для отпуска считаются не просто по календарным годам, а отсчитываются с даты приема на работу.

ТК РФ.

"Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник".