При увольнении с работы обязан ли Я отработать две недели со дня подачи заявления?

Уважаемый Василий! В соответствии со ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Если Вы подаёте заявление об увольнении в период отпуска или в период болезни, то в счёт отработки засчитывается период отпуска или болезни. Если Вы подадите заявление за две недели до окончания отпуска, то сможете потребовать трудовую книжку и расчёт в последний день отпуска, который засчитывается в период отработки. Помните, что Вы должны иметь доказательства подачи заявления об увольнении (расписка руководителя на копии с датой, входящий с распиской секретаря, квитанция заказной почты с уведомлением о вручении и описью вложения).