Отпуск без летней недели - правомерность и оплата.

ДА правильно. Отпуск может предоставляться и через 6 месяцев работы у работодателя.

Ст. 122 ТК РФ указывает: "Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев".

Вам положен полный отпуск, поскольку Вы отработали в фирме более 6 мес..

Здравствуйте!

Согласно трудовому законодательству, Вы вправе уходить в очередной оплачиваемый отпуск после 6 месяцев непрерывной работы в данной организации.

Уважаемая Гульнара Менировна, г.Астрахань !

Работник вправе по истечении 6-ти месяцев с даты начала работы взять очередной оплачиваемый отпуск.

При этом, расчёт отпускных должен производиться исходя исходя из средней зарплаты за отработанный период.

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 22.04.2014г

11:07 моск.

Все правильно, не волнуйтесь. Оплатят по средней заработной плате, при расчете которой будут Ваше фактически отработанное время (в зарплате не потеряете).