Перевод работников в другую организацию - вопросы по удержанию отпускных при передаче на новое место работы.

Удержание не правомерное, обратитесь в суд с иском согласно ст.392 ТК РФ.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Всё правильно - Вы расторгаете трудовой договор при переводе к другому работодателю.

Ст. 137 ТК РФ указывает: "Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса".

У Вас пункт ст. 77 5, а не 8.

Если вы увольняетесь до окончания того рабочего года, в счет которого уже получили ежегодный оплачиваемый отпуск «авансом», работодатель имеет право удержать из вашей заработной платы сумму за неотработанные дни отпуска.