Отказ начальника отдела кадров в подписании моего заявления на отпуск из-за моей материальной ответственности - как решить ситуацию, учитывая маленького ребенка?

Вопрос №3822319 из г. Хабаровск
опубликован 22.04.2014, 13:34

Работаю в ОАО РЖД, в июне 2014 год как устроенна, в мае 2014 года по графику отпуск, но начальник отдела кадров не подписывает заявление (хотя начальником предприятия заявление подписано), т.к. я являюсь материально ответственным лицом, я для меня нет замены, сказали что в отпуск меня может быть отпустят в июле или в августе, и то если будет замена. У меня маленький ребенок, что делать?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чурбанова Ольга Сергеевна

Юрист Нижний Новгород, стаж 19 лет

4.9 1709 отзывов

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется

22.04.2014, 13:49

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 15 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 18 из 47 462 Поиск Регистрация