Нарушения трудового договора и возможные последствия для работника

Объясните пожалуйста, как мне быть. Я с ноября 2013 года работаю кладовщиком в небольшом строительном магазине. При приеме на работу мне была обещана заработная плата 10000 рублей, в трудовом договоре указали 5400 рублей, также в договоре указано, что выходные в соответствии со штатным расписанием с которым меня не ознакомили, но усно сказали, что выходной один в неделю, по факту выходные были только после многодневных упрашиваний, не больше двух дней в месяц. В договоре указана продолжительность рабочего дня нормальная, по факту 8 часов без обеда, а с 1 апреля 10 часов без обеда. Второй экземпляр договора на руки не выдали, я подписала ревизию, которую проводили уже через 5 дней после моего выхода на работу. Зарплату за декабрь задержали на 8 дней, зарплату за январь вообще выдавать отказались под предлогом того, что у меня должна быть недостача. Я настояла на ревизии, ревизию провели только 17 февраля, а результаты ревизии мне объявили только 10 апреля. За все это время мне было выдано 6900 рублей, остальную зарплату обещали по перерасчету ревизии, которая якобы была сделана неправильно. В конце концов мне объявили недостачу, которую вычли из невыплаченой зарплаты (получилась как раз вся невыплаченная сумма). Если в мои выходные дни за склад отвечает другой человек (по факту сам владелец предприятия) то почему эту недостачу должна была оплатить я одна? Сейчас я на больничном, вчера написала заявление на увольнение, но мне отказали, сказав, что здоровье моё и моих близких моё личное дело, а склады денег стоят и что если я не выйду завтра то мне устроят все мыслимые неприятности. Как мне поступать в этой ситуации? Больше я там работать просто не могу.