Как защитить права работника, ушедшего в больницу, при сокращении участка работы
опубликован 23.04.2014, 15:30
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 6 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 72 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Офицер запаса с диагнозом пневмоторакс - что будет с мобилизацией после операции?
Об отказе в предоставлении ученического отпуска работнику и проблемах с получением бланка заявления
В больнице, по просьбе начальника муж сказал что травма получена в быту.
Не могу вернуть переплату - права и обязанности по больничному
Муж вышел на больничный после операции на позвоночнике и собирается уйти в отпуск после окончания
Как заставить начальника уволить по сокращению, если мужу не хочется уволиться по собственному желанию без компенсаций
Отпуск по уходу за ребенком не продлевается для работника исправительной колонии - правда или миф?
Отказ в оплате больничного при переносе отпуска - правомерность действий бухгалтерии и задержка выплаты отпускных
Уволенный после отпуска - положены ли выплаты?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут